Rock
Advanced Member | Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору
DimmY
Цитата:| А если совсем размечтаться, то было бы просто чудесно, если бы ребята из микрософта перестали запутывать пользователей, перенося с места на место настройки, к которым все давно привыкли. Зачем это делается? Чтобы было чем заняться? Не понимаю. |
Вы просто не интересуетесь предметом. Microsoft -- это очень большая компания. Соответственно, люди идут в большую компанию, чтобы жить и работать по правилам больших компаний. Основная цель этих людей -- вылезти наверх. Любым способом. Продержаться наверху хоть сколько-нибудь и потом пусть хоть выгонят. Зачем это делается? Во-первых, в больших компаниях зарплата очень сильно зависит от как раз от уровня иерархии, на котором находится человек. Так, условно говоря, проработав пару лет на уровне руководителя проекта, можно получить денег столько, сколько исполнители проекта получат за три-четыре года. Во-вторых, в резюме появляется строчка -- руководил проектом, руководил группой из N человек. Для некоторых второе гораздо более ценный актив. Даже если такой человек проект провалит, деньги уже получены, запас на пару лет безбедной жизни есть, необходимые строчки в резюме тоже.
В принципе, если Вам это интересно, то для начала можно посмотреть на карьеры людей, вроде Джо Бельфиори (он, как это не странно, еще работает в Microsoft) или дяденьки, который придумал использовать в меню приложений только большие буквы и неразличимые плоские иконки -- забыл, как его зовут. В той же Visual Studio после нескольких лет срача в комментах большие буквы из меню VS убрали (правда, и до этого был недокументированный ключ в реестре), в Офисе пока осталось -- есть кривоватый способ через пробел в начале, но это неудобно. Дяденьки, кажется, уже в MS нет, но он отметился громким проектом (пусть и провальным), оставил след. На полезность собственной деятельности таким людям насрать. Мой бывший коллега работал (а, может, и продолжает работать) на MS в Швеции над Skype. Когда они пытались возражать против того, чтобы гробить продукт, им просто приказали заткнуться. В больших лавках проекты -- это чьи-то личные амбиции. Жизненно важно убедить вышестоящее руководство в том, что то, что сделал твой предшественник -- говно, а новый ты -- незаменимый спаситель. Таким руководителям проектов принципиально важно все переделать. |
